企业对员工的技能要求越来越高。为了满足企业对高素质人才的需求，企业培训成为提升员工能力的重要手段。如何根据培训需求制定合理有效的培训方案，成为企业培训工作面临的一大难题。本文将从企业员工技能提升的角度，探讨如何根据培训需求撰写一篇1500字左右的文章，以期为我国企业培训工作提供有益借鉴。

一、明确培训需求

1. 确定培训目标

在撰写培训文章之前，首先要明确培训目标。培训目标应与企业发展战略、员工岗位需求相结合，确保培训内容与企业实际需求相匹配。例如，针对企业员工技能提升培训，培训目标可以设定为：提高员工专业技能、增强团队协作能力、提升综合素质等。

2. 分析培训对象

培训对象是企业员工，了解员工的基本情况是撰写培训文章的基础。分析培训对象时，应关注以下方面：

（1）年龄、性别、学历等基本信息；

（2）岗位类别、工作年限、工作经验等职业发展状况；

（3）技能水平、学习需求、兴趣爱好等个人特点。

3. 识别培训需求

通过分析培训对象，识别出培训需求。具体可以从以下几个方面入手：

（1）岗位技能需求：根据员工岗位要求，识别出所需掌握的专业技能；

（2）综合素质需求：关注员工在团队协作、沟通能力、创新能力等方面的不足；

（3）行业发展需求：关注行业动态，了解企业所需的新知识、新技能。

二、撰写培训文章

1. 文章结构

（1）简要介绍培训背景、目的和意义；

（2）培训需求分析：阐述培训需求来源、分析过程和结果；

（3）培训方案设计：针对培训需求，提出具体的培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等；

（4）培训实施与评估：介绍培训实施过程、评估方法和预期效果；

（5）总结培训成果，提出改进建议。

（1）部分：以简洁明了的文字介绍培训背景，强调培训的重要性，引起读者兴趣；

（2）培训需求分析部分：运用数据、图表等形式，清晰展示培训需求，增强说服力；

（3）培训方案设计部分：结合企业实际情况，提出具有针对性的培训方案，确保培训效果；

（4）培训实施与评估部分：详细描述培训实施过程，包括培训内容、培训方式、培训时间等，同时介绍评估方法和预期效果；

（5）总结部分：对培训成果进行提出改进建议，为后续培训工作提供参考。

3. 文章写作技巧

（1）语言流畅：运用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和句式；

（2）逻辑清晰：按照培训需求分析、培训方案设计、培训实施与评估的逻辑顺序进行撰写；

（3）段落衔接：运用过渡词语，使段落间衔接自然；

（4）修辞手法：适当运用比喻、排比等修辞手法，增强文章的生动性和感染力；

（5）权威资料：引用权威资料，提高文章的说服力。

根据培训需求撰写培训文章，有助于企业更好地开展培训工作，提升员工技能。通过本文的探讨，希望能为我国企业培训工作提供有益借鉴，助力企业培养高素质人才，实现可持续发展。