我国政府高度重视乡村教育事业，实施了一系列政策措施，旨在提高乡村教师待遇，吸引更多优秀人才投身乡村教育事业。金平特岗教师作为乡村教育发展的重要力量，其薪资待遇备受关注。本文将围绕金平特岗教师薪资待遇展开论述，旨在探讨其现状、影响及对策。

一、金平特岗教师薪资待遇现状

1. 基本工资

金平特岗教师的基本工资由国家和地方财政共同承担。根据相关政策，特岗教师的基本工资不得低于当地同类事业单位工作人员的平均水平。特岗教师还享有国家规定的工资性补贴，如取暖费、降温费等。

2. 绩效工资

金平特岗教师的绩效工资根据其工作表现、教学质量等因素进行评定。绩效工资的发放标准由当地教育行政部门制定，旨在激励特岗教师不断提高教育教学水平。

3. 奖金与补贴

金平特岗教师在工作期间，如获得荣誉称号、优秀教师等，可享受相应的奖金。特岗教师还享有住房补贴、交通补贴等福利。

二、金平特岗教师薪资待遇的影响

1. 吸引优秀人才

提高金平特岗教师薪资待遇，有助于吸引更多优秀人才投身乡村教育事业，为乡村教育发展注入活力。

2. 提高教育教学质量

薪资待遇的提高，有助于激发特岗教师的积极性和创造性，从而提高教育教学质量。

3. 促进教育公平

金平特岗教师薪资待遇的提高，有助于缩小城乡教育差距，促进教育公平。

三、金平特岗教师薪资待遇的对策

1. 加大财政投入

政府应加大对乡村教育事业的财政投入，确保特岗教师薪资待遇的稳步提高。

2. 完善绩效评价体系

建立健全特岗教师绩效评价体系，确保绩效工资的合理发放。

3. 提高社会地位

加强特岗教师的社会宣传，提高其社会地位，激发其工作热情。

金平特岗教师薪资待遇的提高，对于乡村教育事业发展具有重要意义。政府、社会和学校应共同努力，为特岗教师创造一个良好的工作环境，助力乡村教育振兴。特岗教师也应不断提升自身素质，为乡村教育事业贡献自己的力量。

参考文献：

[1] 教育部. 关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知[Z]. 2006.

[2] 国家统计局. 中国统计年鉴[M]. 中国统计出版社，2019.

[3] 张华. 乡村教师待遇问题研究[J]. 教育研究，2018（3）：1-8.