在职证明，作为职场人士求职、晋升的重要依据，其重要性不言而喻。在现实生活中，有些职场人士因种种原因，可能无法提供一份完美的在职证明。这时，合理运用借口，巧妙地撰写在职证明，便成为他们职场进阶的秘密武器。本文将从以下几个方面探讨如何利用借口撰写在职证明。

一、借口运用原则

1.真实原则：在职证明虽可运用借口，但必须基于事实，确保信息的真实性。

2.适度原则：借口要适度，避免夸大或虚构事实，以免给用人单位留下不良印象。

3.针对性原则：根据不同岗位和用人单位的需求，有针对性地运用借口。

二、常见借口及撰写技巧

1.离职原因

（1）借口：因个人原因，追求更高发展空间。

（2）撰写技巧：在在职证明中，可以强调离职原因与个人职业规划相符，体现个人追求进步、勇于挑战的精神。

2.职位变动

（1）借口：因公司内部调整，职位晋升。

（2）撰写技巧：在职证明中，可以突出个人在原岗位上的表现，以及新岗位对个人能力的提升。

3.工作成果

（1）借口：在原单位取得显著工作成果，为团队或公司创造价值。

（2）撰写技巧：在职证明中，具体列举个人在原单位的工作成果，如项目成功案例、业绩提升等。

4.个人能力

（1）借口：具备较强的团队协作、沟通协调等能力。

（2）撰写技巧：在职证明中，可以从多个角度展示个人能力，如组织活动、解决突发事件等。

5.培训经历

（1）借口：参加公司培训，提升个人综合素质。

（2）撰写技巧：在职证明中，可以强调培训内容与个人职业发展相关，体现个人不断学习的态度。

三、注意事项

1.避免过于夸张：在职证明中，应避免夸大个人能力或工作成果，以免引起用人单位的怀疑。

2.注意措辞：撰写在职证明时，应使用得体的语言，体现个人素养。

3.保持一致：在职证明与其他求职材料保持一致，避免前后矛盾。

4.适时更新：根据个人职业发展，适时更新在职证明内容。

在职证明作为职场人士的“敲门砖”，合理运用借口撰写在职证明，有助于提升求职成功率。需要注意的是，在职证明撰写过程中，应遵循真实、适度、针对性的原则，确保信息的真实性。只有这样，才能使在职证明成为职场进阶的秘密武器。