产假政策也不断完善。我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工还可享受3年的哺乳假。产假三年期间，工资如何保障？本文将对此进行深入剖析。

一、产假期间的工资保障

1. 基本工资保障

产假期间，女职工的基本工资应当得到保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工产假期间的工资。这意味着，女职工在产假期间，其工资水平应与产假前保持一致。

2. 社会保险待遇

产假期间，女职工的社会保险待遇也应得到保障。根据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用等。女职工在产假期间，可享受生育津贴，以弥补其因休产假而减少的收入。

3. 工资待遇的调整

产假期间，女职工的工资待遇可能因以下因素进行调整：

（1）工资结构变化：若女职工在产假期间，用人单位调整了工资结构，如提高基本工资、增加绩效工资等，女职工的工资待遇也将相应提高。

（2）岗位调整：产假期间，女职工的岗位可能发生变动。若新岗位的工资待遇高于原岗位，女职工的工资待遇也将相应提高。

二、产假期间的权益维护

1. 劳动合同约定

产假期间的权益维护，首先应从劳动合同入手。用人单位与女职工签订的劳动合同中，应明确约定产假期间的工资待遇、社会保险待遇等内容，以确保女职工的权益得到保障。

2. 法律法规保障

我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对女职工产假期间的权益进行了明确规定。女职工在产假期间，如遇到用人单位违法降低工资待遇、拖欠社会保险待遇等问题，可依法维护自身权益。

3. 劳动仲裁与诉讼

若女职工在产假期间，其合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。若劳动仲裁结果不满意，女职工可依法提起诉讼。

产假三年，工资几何？产假期间的工资保障与权益维护，关系到女职工的切身利益。用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障女职工在产假期间的工资待遇。女职工也应提高自身法律意识，依法维护自身权益。让我们共同努力，为女职工创造一个公平、和谐的劳动环境。