工资作为劳动者付出劳动后获得的报酬，是保障劳动者权益的重要体现。在我国，工资的计提与发放是劳动法规定的重要内容。本文将从工资计提与发放的关系、计提原则、发放原则以及相关法律法规等方面进行探讨，以期为保障劳动者权益提供有益参考。

一、工资计提与发放的关系

工资计提与发放是劳动法中两个紧密相连的概念。工资计提是指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定和劳动合同约定，计算劳动者应得的工资数额，并予以记录；工资发放则是指用人单位按照计提的工资数额，在规定的时间内将工资支付给劳动者。二者相互依存，共同构成了工资支付制度。

二、工资计提原则

1. 实际劳动贡献原则：工资计提应以劳动者实际提供的劳动量为依据，充分考虑劳动者的劳动强度、劳动时间、劳动技能等因素，确保工资与劳动贡献成正比。

2. 合同约定原则：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额，应作为工资计提的依据。

3. 国家规定原则：工资计提应遵循国家有关工资政策、法规和标准，确保工资计提的合法性和合理性。

4. 公平公正原则：工资计提应保证劳动者之间的公平，避免因性别、年龄、民族等因素造成工资差距。

三、工资发放原则

1. 按时发放原则：用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时将工资支付给劳动者。

2. 实际发放原则：工资发放应以劳动者实际提供的劳动量为依据，确保工资发放的准确性。

3. 全额发放原则：用人单位应将工资全额发放给劳动者，不得克扣、拖欠工资。

4. 透明公开原则：用人单位应将工资发放情况向劳动者公开，确保劳动者了解自己的工资构成。

四、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额缴纳社会保险费。

工资计提与发放是保障劳动者权益的重要途径。用人单位应严格按照国家规定和劳动合同的约定，遵循计提原则和发放原则，确保劳动者获得应得的报酬。劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。在我国，随着劳动法律法规的不断完善，工资计提与发放制度将更加规范，为劳动者提供更加有力的保障。